Комунальне підприємство "Вінницький муніципальний центр інновацій"

Графік роботи комунального підприємства "Вінницький муніципальний центр інновацій":

Понеділок-п'ятниця з 08:00 до 17:00. Вихідні: субота, неділя.

Години роботи керівника: Пн-Пт 08:00-13:00, 14:00-17:00.

КП «Вінницький муніципальний центр інновацій» створене з метою залучення інвестицій в економіку міста, забезпечення сприятливих умов для роботи бізнесу, поліпшення інвестиційного іміджу міста, а також забезпечення економічного розвитку та підвищення конкурентоспроможності території м. Вінниці.

Комунальне підприємство «Вінницький муніципальний центр інновацій» ЕДРПОУ 41330330

Адреса: 21050, м. Вінниця, вул. Соборна, 59 Тел. (0432) 328-800

Час роботи: Понеділок-п'ятниця: з 08:00 до 17:00

Обідня перерва: з 13:00 до 14:00

Вихідні: субота, неділя

Електронна пошта: VinnytsiaMCI@gmail.com

Комунальне підприємство «Вінницький муніципальний центр інновацій» підзвітне Вінницькій міській раді, підпорядковано Департаменту економіки і інвестицій, належить комунальній власності Вінницької міської територіальної громади. Створене з метою залучення інвестицій в економіку міста, забезпечення сприятливих умов для функціонування та розвитку промислових підприємств, малого та середнього підприємництва, поліпшення інвестиційного іміджу міста, забезпечення економічного розвитку та підвищення конкурентоспроможності території, створення нових робочих місць, збільшення надходжень до бюджетів всіх рівнів, розвиток сучасної виробничої та ринкової інфраструктури, ефективне управління міськими ресурсами.

Проведення аудиту річної фінансової звітності Підприємства не передбачено.

Фінансова та нефінансова звітність за Міжнародними стандартами обліку не ведеться.

Фактори ризику, що можуть вплинути на операції та результати діяльності КП "Вінницький муніципальний центр інновацій" - зміни в законодавстві, яке регулює діяльність підприємства.

Заходи управління ризиками - відстеження змін законодавства та приведення нормативних документів підприємства у відповідність до змінених нормативно-правових актів.

Народився 23 липня 1957 року в с. Красне Тиврівського району Вінницької області.

У 1974 році закінчив Тиврівську середньоосвітню школу.

З 1974 по 1979 роки навчався в Одеському технологічному інституті харчової промисловості ім. М.В. Ломоносова, де отримав вищу освіту за спеціальністю «Інженер-механік-конструктор».

З 1979 по 1991 рік працював на Вінницькому м’ясокомбінаті механіком цеху, начальником ремонтно-механічного цеху та головним механіком м’ясокомбінату.

З 1991 року працював на Жмеринській хутровій фабриці «Хутростар» на посаді головного інженера.

У 1993 році був переведений в акціонерне товариство «Рось» на посаду заступника генерального директора.

У 1997 році був вибраний президентом – головою правління ЗАТ «Хутростар» м. Жмеринка.

У 2000 році був прийнятий на роботу в спільне українсько-австрійське підприємство «Поділля ОБСТ» на посаду головного інженера в м. Вінниця.

У зв’язку з реорганізацією підприємства був переведений головним інженером ТОВ «Аграна Фрут Україна».

У 2012 року призначений генеральним директором ТОВ «Аграна Фрут Україна».

У 2019 році в зв’язку із закінченням контракту був звільнений за угодою сторін з ТОВ «Аграна Фрут Україна».

У 2019-2020 роках працював головним інженером ТОВ «Акшар Груп».

З грудня 2020 року по теперішній час працює головним інженером комунального підприємства «Вінницький муніципальний центр інновацій».

Наглядова рада не утворювалась.

Оплата праці керівника комунального підприємства «Вінницький муніципальний центр інновацій» здійснюється на підставі Контракту з керівником установи №26.

За виконання обов'язків, передбачених контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з:

• посадового окладу в розмірі 6,4 мінімальних посадових окладів працівника основної професії - Фахівця, визначеного колективним договором;

• премії за підсумками роботи за квартал розмірі до 1-го посадового окладу відповідно до умов, показників та розмірів преміювання та депреміювання (згідно з додатком до контракту) за окремим наказом директора департаменту економіки і інвестицій міської ради.

У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, погіршення трудової дисципліни премія зменшується або не виплачується в повному обсязі у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія та винагорода не нараховується.

Крім того, Керівнику можуть виплачуватись:

винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку; одноразові виплати за виконання окремих завдань за рішенням виконавчого комітету міської ради. У разі виходу Керівника на пенсію йому може виплачуватись грошова допомога в розмірі не більше як шість посадових окладів.