Міське комунальне унітарне підприємство "Міськсвітло"

РЕКВІЗИТИ:

21018, м. Вінниця, вул. Р.Скалецького, буд.17,

тел. 55-07-74,

Vinmisksvet@gmail.com,

р/р UA943204780000000026006266560, в АБ „УКРГАЗБАНК" м.Києва

МФО 320478

ЄДРПОУ 33762344;

КЕРІВНИЦТВО:

директор МКУП «Міськсвітло» - Кондрацький Вадим Олександрович, тел. 55-07-74

часи прийому

I та ІV понеділок місяця: з 16:00 до 18:00

II та III середа місяця: з 07:00 до 09:00

ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВА ФОРМА:

міське комунальне унітарне підприємство

ГРАФІК РОБОТИ

ПН-ПТ: з 8:00 до 17:00

Обідня перерва: з 13:00 до 14:00

СБ-НД: Вихідний

Диспетчерська: тел.(0432)50-83-84

ЦІЛІ ДІЯЛЬНОСТІ

Предметом діяльності підприємства „Міськсвітло" є технічне обслуговування та утримання електромереж зовнішнього освітлення міста . Одночасно із цим підприємство щорічно виконує значні обсяги робіт з капітального ремонту і реконструкції зовнішнього освітлення прибудинкових територій, дитячих дошкільних закладів, шкіл, лікарень, виконує роботи з оздоблення Новорічної Ялинки , святкової ілюмінації , а також , займається декоративною та художньо-архітектурною підсвіткою будівель.

Чинна редакція

Види діяльності та перелік послуг, що надаються підприємством

Предметом діяльності підприємства „Міськсвітло" є технічне обслуговування та утримання електромереж зовнішнього освітлення міста . Одночасно із цим підприємство щорічно виконує значні обсяги робіт з капітального ремонту і реконструкції зовнішнього освітлення прибудинкових територій, дитячих дошкільних закладів, шкіл, лікарень, виконує роботи з оздоблення Новорічної Ялинки , святкової ілюмінації , а також , займається декоративною та художньо-архітектурною підсвіткою будівель.

Підприємство здійснює виробничу та комерційну діяльність з метою отримання прибутку , а саме, надає юридичним та фізичним особам :

1. Послуги з оренди автопідіймачів ;
2. Послуги електровимірювальної лабораторії ;
3. Послуги із надання дозволів на підключення до електромереж ;
4. Послуги із спільного використання електро-опор та обладнання ;
5. Послуги з виготовлення металевих виробів за індивідуальними замовленнями .

Ціни на послуги, що надаються підприємством, формуються відповідно із галузевими комунальними нормами ГКН 02.08.008-2002, затвердженими наказом Держбуду України від 7.02.2002 року № 82 . В основу собівартості послуг покладені витрати на оплату праці робітників, що обчислюються відповідно прожиткового мінімуму, затвердженого Держбюджетом України на відповідний поточний рік , з урахуванням норм Галузевої регіональної Угоди між Департаментом ЖКГ, енергетики та інфраструктури Вінницької облдержадміністрації та Вінницькою обласною організацією профспілки працівників ЖКГ, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2018р.р*

Ціни на послуги зазвичай переглядаються не частіше , ніж 1 раз на рік і є чи не найнижчими у місті Вінниці.

Послуги клієнтам надаються за письмовою заявою, погодженою з директором підприємства.

Оплата за надані послуги здійснюється по безготівковому розрахунку , з перерахування коштів на рахунки : АБ «Укргазбанк» м.Київ Р/р UA943204780000000026006266560 МФО 320478

Інформацію про ціни та можливість надання послуг можна отримати за телефонами : 55-07-74 , 50-83-83

Звіт про фінансові результати

Баланс

**Аудиторські висновки щодо річної фінансової звітності **

Аудиторські перевірки щодо річної фінансової звітності МКУП "Міськсвітло" не проводились.

ФІНАНСОВА ТА НЕФІНАНСОВА ЗВІТНОСТІ ЗА МІЖНАРОДНИМИ СТАНДАРТАМИ ОБЛІКУ МКУП "МІСЬКСВІТЛО"

Фінансова та нефінансова звітність за Міжнародними стандартами обліку на МКУП "Міськсвітло" не ведеться.

Річний план закупівель на Prozorro

Інформація про операції та зобов'язання підприємства

ФАКТОРИ РИЗИКУ, ЩО МОЖУТЬ ВПЛИНУТИ НА РЕЗУЛЬТАТИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

До зовнішніх факторів ризику, що можуть істотно вплинути на діяльність підприємства можна віднести :

• Законотворчу політику держави з регулювання господарської діяльності ;
• Податкова система ;
• Економічна ситуація в державі та в галузі ;
• Форс-мажорні обставини.

До внутрішніх факторів ризику відносяться :

• Рівень прибутковості підприємства ;
• Витрати ;
• Кадри та мотивація їх діяльності (25 % працюючих – особи пенсійного віку, укомплектування підприємства молодими кваліфікованими кадрами є проблемою у зв′язку із невисокою заробітною платою) ;
• Стан техніко-технологічної бази.

Директор

Біографія

Народився Вадим Олександрович 3 серпня 1979 року у м. Ямпіль Вінницької області, Україна, в сім′ї робітників.

У 1996 році закінчив Ямпільську загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів та вступив до Вінницького державного технічного університету, який закінчив у 2001 році і здобув кваліфікацію інженера-електрика.

З 2000 по 2002 рік заочно навчався у Вінницькому державному технічному університеті і здобув кваліфікацію «Економіст-бухгалтер».

Трудову діяльність розпочав у 2001 році електромонтером Ямпільських електричних мереж ВАТ «Віннияобленерго» , працював до 2008 року на посадах : майстра розподільчих мереж, інженера з енергозбуту, інженера з охорони праці, диспетчера.

З 2008 року по 2011 рік працював начальником дочірнього підприємства «Ямпільводоканал» КП «Вінницяоблводоканал»

Очолює підприємство з 12 вересня 2011 року по теперішній час.

Інформація про членів наглядової ради

Наглядова рада не утворювалася

Наглядова рада не утворювалася.

СТРУКТУРА, ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ І РОЗМІР ВИНАГОРОДИ КЕРІВНИКА

Оплата праці директора підприємства здійснюється на підставі контракту з Вінницькою міською радою.

За виконання обов′язків, передбачених цим контрактом, директору нараховується заробітна плата , виходячи з :

Посадового окладу у розмірі 4-х мінімальних тарифних ставок робітника I-го розряду основного виробництва, визначеного у колективному договорі ; Премії за підсумками роботи за квартал у розмірі 50% встановленого місячного посадового окладу, що виплачується відповідно до умов та показників преміювання та депреміювання (згідно з додатком до контракту) за окремими наказом директора департаменту комунального господарства та благоустрою міської ради ; Директору підприємства надається основна щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні та додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день 7 календарних днів. У разі відпустки йому надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку ( 1 раз у розрахунку на календарний рік).

Службові відрядження на МКУП "Міськсвітло" не здійснювались

1. -.